前几天有个粉丝给我留言问我，美国有996吗？我当时心里嘀咕，什么996，我只知道保时捷有996车型，是我想要的下一款车。

 

此996非彼996

 

结果上网一搜才知道自己外行了，原来是996工作制，而且和“碰瓷”有了英语词条“PengChina”一样，996也有了英语词条“996 working hour system”，瞬间有点无语，原来又是“特色”，这个996工作制指的是早上九点上班、晚上九点下班、每周工作六天的用工制度，是在发达国家普遍被认为是资方要求劳方延长工时而不额外给薪的一种工作制度。我粗略了算了一下，按照996的要求，员工每天需要工作12个小时，一周一共需要工作72个小时，难道这在中国不违法吗？就算不违法，也太不人道了吧。

 

我在美国基本是没有加过班的。当年毕业到公司刚工作的时候手头研究项目的压力有点大，于是自己主动加过班，希望能赶得快一点。有一次周六在实验室加班老板过来取东西看到了，关心地问我为什么要周末加班，还说如果工作量太大应该向他汇报，他会给我增加人手；如果不是工作量大千万不要自己加班，因为只有周末休息好了一周中间才能更好地工作，而且无谓的加班还可能被误解为不胜任工作，我从来没从这个角度上理解加班的问题，从那以后逐渐学会了管理工作节奏，上班讲究高效率，该休息的时间就休息，把工作和生活分开。

 

人生不只有工作，还应该看看风景

 

后来我到了现在就职的大学，属于不坐班的工作，前提是必须把该做的工作做好，所以工作多的时候我可能会在办公室9-10个小时，工作不多的时候我可能只去半天，由于这样的弹性工作制度，我既有工作的高效率，也可以去看丫丫的篮球比赛和有空档来照顾家里的事情。

 

在美国工作的职位一般是有两种的，一种叫Non-exempt Employee（非豁免员工），他们受美国《公平劳动法案》（Fair Labor Standards Act） 中超时条款保护，如果一周的工作超过40小时，超出的小时部分雇主需要支付1.5 倍的工资，美国公司内部大多数员工都属于这类员工。另外一类是Exempt Employee（豁免员工），这些人没有加班工资，主要是经理、主管、行政和技术人员、一些专业的人员（如医生、法律顾问）等。所以，如果说在美国有996的话，也基本上是老板在996，员工按时上下班，如果员工自己要加班的话，就像前面我自己主动加班那样，老板都不愿意，非豁免的要付高工资，豁免的如我与公司的形象有损，所以在美国才会看到像硅谷那些高科技公司员工上班时间是很自由的，撇去前面谈到的那些因素之外，还因为公司更看重的是员工的创新，而创新光靠时间是熬不出来的，它需要灵感，更需要轻松的环境。

 

所以996的问题根本不是工作时间问题，而是剥削的问题。能像马云那样把资本家残酷的剥削说得这么励志，我还是第一次听说，难怪福布斯（Forbes）都会有专栏文章专门评述他的“福气”论，毕竟阿里巴巴是在美国上市的公司，这么赤裸裸地剥削和践踏劳工权利也真是够奇葩的了。