今天被问到霸面这件事，居然不知道霸面是什么意思，只好去借助万能的Google。

 

看后才知道，目前在国内，每年都有不少在网申或笔试阶段没有通过的人，通过各种渠道了解到面试的时间和地点，在没被邀请面试的情况下，直接前往面试地点，请求或者强行参加面试，被称之为“霸面”。

 

霸面成功的几率有多大？我觉得很取决求职者表现、用人单位的实际情况、招聘的位置和面试者的欣赏口味等。霸面可谓是一把双刃剑，一方面，出位的霸面举动肯定会给招聘单位留下深刻的印象，执着坚持、不达目的不罢休、肯努力、有想法等这些可能是正面的，但是如果求职者准备不够、职业技能一般或者职业计划不合理，这种印象又很可能会是负面的。尤其当招聘的位置需要按照要求、规则或流程工作时，这种不按招聘流程行事的霸面举动也有可能后院起火，因为执着和偏执之间的分界线是很小的，谁都愿意招聘一个能听懂“不”意味着什么的雇员。如果负责面试的人更喜欢能够一丝不苟、按章做事的人，那么霸面者在他们眼里就会显得不够成熟和职业，甚至有点粗鲁，被录的机会就比较小。所以霸面成功的几率多大，实在是一种仁者见仁智者见智的事情了。

 

在美国职场，我尚没有听说过霸面的事情。严格地讲，在美国找工作的无约电话（cold calling）或霸面都是申请人职业精神不够的一个标志，是一种对契约精神的不遵守，即使在就业市场不够乐观时也并不会变得更可以被接受。一般来说，当应聘职位的人比较多时，大家尤其要按照规则申请，如果你想“脱颖而出”而去霸面，不仅对其他遵守规则去申请的人不公平，而且实质其实是藐视规则，把自己的方便和喜好凌驾于招聘人员之上，就好像是对招聘方说，“我不喜欢你的筛选，你得按我的方法来行事”，在招聘的任何一个环节申请人若暴露出这样苗头的话，都会被当成行事粗鲁（rudeness）和藐视契约的标志，从而被踢出局。能够按照规则办事（followdirections），在美国职场是一个非常重要的职业品质的。

 

最后想说的是，霸面与否都是为了顺利进入职场，不管是初出校门，还是职场跳槽寻觅更大的发展空间，良好的求职心态，永不放弃的执着精神都是必备的，而自信、执着、出众的语言表达方式、良好的沟通能力才是求职者成功的必要条件，也是进入职场的通行证，至于是否应该霸面，霸面能否增加成功几率，只能是个案个说而已了。